Çalışan annelere Yargıtay'dan doğum izni sonrası ayrımcılık tazminatı kararı

Yargıtay, milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Kadın işçinin doğum izni dönüşünde uzmanlık alanı dışında bir göreve zorlanmasının ayrımcılık tazminatı gerektirdiğine hükmedildi.

Karar, doğum izninden dönen kadın işçilere yönelik düşük zam yapılması ve biriminin rızası dışında görev değişikliği yapılmasının da ayrımcılık tazminatı sebebi sayılacağını belirtti. Bu emsal karar, hem çalışıp hem çocuk yetiştiren annelerin haklarını korumayı amaçlıyor.

Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak görev yapan genç bir kadın, doğum izni dönüşünde uzmanlık alanı dışındaki bir pozisyona atanarak mağdur oldu. Kendisine mesai arkadaşlarına göre daha düşük zam yapıldı ve psikolojik tacize maruz kaldığını iddia etti. Hamileliği nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını belirten kadın, ayrımcılık tazminatı talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Davacı, doğum sonrası sorumluluklarının başka bir çalışana devredildiğini ve banka yöneticilerinin kendisine saldırgan tavır sergilediğini ifade etti. İş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini belirterek manevi tazminat, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, prim, maddi zarar ve ayrımcılık tazminatının tahsilini talep etti.

Banka avukatı ise doğum izni sonrası verilen görevin iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımları içinde olduğunu savundu. İş Mahkemesi, kıdem tazminatını kabul ederken ayrımcılık iddialarını ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti. Kararda, davacının ikiz gebeliği nedeniyle yaşadığı stresin ve erken doğumun işverenin eylemleriyle illiyet bağının kesildiği belirtildi. Planlı ve sistematik bir bezdirme kanıtlanamadığı için ayrımcılık ve manevi tazminat talepleri reddedildi.

Taraf avukatları kararı istinafa taşıdı.