Yöneticisine iş bilmez diyen çalışanın işe iadesi Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi

Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., misafirlerin ve yöneticilerin katıldığı bir değerlendirme toplantısında amirlerine "iş bilmez" ve "yetkisiz" ifadelerini kullanması üzerine iş akdi feshedildi. Kurum yönetimi, bu ifadelerin çalışma ortamında huzursuzluk yarattığını ve eleştiri sınırlarını aştığını belirtti.

Fesih bildiriminde, işçinin işveren veya yakınlarına yönelik şeref ve namus kırıcı sözler sarf ettiği, çalışma arkadaşlarıyla olan üslubuna dair defalarca uyarıldığı ancak bu tutumunu sürdürdüğü vurgulandı. Bu nedenle kurum, M.A. ile çalışmanın mümkün olmadığını ifade etti.

M.A., iş akdinin raporlu olduğu bir dönemde feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu ve işe iadesini talep etti. İlk derece mahkemesi, davacının işe iadesine karar verdi.

Kurumun avukatı kararı istinaf mahkemesine taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının mesai arkadaşları ve yöneticilerine karşı üslup konusunda hassas olması gerektiğini hatırlatarak, amirlerine yönelik eleştirilerinin ve kullandığı kaba ifadelerin sınırları aştığını belirtti. Bu nedenle işveren açısından geçerli fesih sebebi sayılan davranışların varlığı nedeniyle davanın reddine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, davacının sözlerinin işyeri çalışanları, idari birim amirleri ve kurum yöneticilerinin bulunduğu ortamda sarf edildiği ve bu durumun çalışma ortamında huzursuzluğa yol açtığı ifade edildi. Mahkeme, feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine vararak önceki mahkeme kararını bozdu.